Cambio del SIS de 1,26% a 1,15%

1 septiembre 2014

La Superintendencia de Pensiones realizó en Abril la cuarta Licitación del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) del Sistema de Pensiones.

Esta licitación se realiza cada dos años, y como resultado de la misma este 2014 el SIS baja del 1,26% actual al 1,15%.

Este cambio es operativo a partir de las remuneraciones de Julio en adelante, cuyas imposiciones se pagaron hasta el 12-13 de Agosto.

En Laudus deberá cambiar el valor en la configuración general en las Opciones:

SIS 2014


Topes Imponibles 2014

14 enero 2014

El 8 de Enero la Superintendencia de Pensiones publicó las resoluciones exentas 23 y 24 de 2014 con los nuevos topes imponibles. El comunicado del 8 de Enero lo puede revisar aquí.

El nuevo tope imponible para el cálculo de las cotizaciones de AFP, Salud y Mutual de accidentes es:

  • Trabajadores que cotizan a una AFP: 72,3 UF.
  • Trabajadores afiliados al IPS (ex-INP): el tope no ha sufrido modificaciones para el 2013, continúa en 60 UF.

El nuevo tope imponible para el cálculo del Seguro de Cesantía es de 108,5 UF. Este tope es para todos los trabajadores, tanto para los que cotizan a AFPs como aquellos en el régimen antiguo.

Estos nuevos topes imponibles tienen validez a partir de las remuneraciones de Enero 2014, cuyas cotizaciones previsionales se pagan hasta el 10 de Febrero (13 de Febrero si es por Previred u otros medios electrónicos).

Por lo tanto, la historia de los topes imponibles queda así:

  • Tope Imponible para cálculo de cotizaciones de Salud, AFP, Mutual:
    • Hasta el año 2009 inclusive: 60 UF
    • Año 2010: 64,7 UF
    • Año 2011: 66 UF
    • Año 2012: 67,4 UF
    • Año 2013: 70,3 UF
    • Año 2014: 72,3 UF
  • Tope Imponible para cálculo de Seguro de Cesantía:
    • Hasta el año 2009 inclusive: 90 UF
    • Año 2010: 97,1 UF
    • Año 2011: 99 UF
    • Año 2012: 101,1 UF
    • Año 2013: 105,4 UF
    • Año 2014: 108,5 UF

Como ya sabe, en Laudus este valor es un parámetro que se suministra cuando se hace una liquidación, por lo que no hay que ejecutar ninguna actualización del software. Al realizar una nueva liquidación, obtiene la siguiente pantalla, con la casilla para los valores:

Topes Imponibles 2014

También recuerde que en Diciembre cambió el Sueldo Grado 1A que se utiliza para el cálculo de la Rebaja del Impuesto Único según DL 889, y ahora es de  603.016 pesos.


Cálculo del Seguro de Cesantía

5 septiembre 2013

A partir de Octubre de 2013 se cumplirán 11 años de la entrada en vigor de la Ley 19.728 que establecía el Seguro de Cesantía. Aunque la Ley se promulgó el 30-Abr-2001, no entró en vigor hasta el 01-Oct-2002 (Nota del artículo 60) debido a la demora porque pudiese operar efectivamente la Sociedad Administradora de los fondos.

¿Por qué es importante el 11 cumpleaños? Porque tal y como dice el artículo 9 de la Ley, las cotizaciones por el Seguro de Cesantía “deberán enterarse durante un período máximo de once años en cada relación laboral“. Por lo tanto, para aquellos trabajadores que fueron contratados en Octubre del 2002 (o aquellos que desde entonces por acuerdo cotizan al Seguro) y todavía permanecen en la empresa, a partir de Octubre del 2013 o tienen que pagar la cuota de la Cuenta Individual.

Por este motivo, merece la pena hacer un repaso ahora de los conceptos básicos necesarios para el cálculo correcto del Seguro de Cesantía:

  1. Tienen que cotizar al Seguro de Cesantía todos aquellos trabajadores dependientes que inicien o reinicien actividades laborales después del 01-Oct-2002. Los trabajadores contratados con anterioridad lo pueden hacer si así lo acuerdan.
  2. No están protegidos (y no tienen que cotizar) los trabajadores de casa particular, los sujetos a contratos de aprendizaje, los menores de 18 años, y los pensionados (salvo que la pensión sea por invalidez parcial).
  3. El Seguro de Cesantía se compone de dos cuentas/fondos a los que cotizar: una “Cuenta Individual por Cesantía” y un “Fondo de Cesantía Solidario”. Más adelante detallamos qué importe va a cada cuenta/fondo.
  4. La “Cuenta Individual por Cesantía” es particular de cada trabajador, y los fondos allí acumulados son de propiedad del trabajador.
  5. El “Fondo de Cesantía Solidario” es un fondo común que se reparte sólo para ciertos afectados o propósitos, y en determinadas condiciones. Se alimenta una parte de las cotizaciones mensuales de las liquidaciones de sueldos de los trabajadores, y de 225.792 UF anuales que aporta el Estado.
  6. El Seguro de Cesantía (ambas cuentas/fondos) se calcula como un porcentaje de la Renta Imponible. A la Renta Imponible se le aplica un tope de 105,4 UF. Este tope comenzó en 90 UF, y se va actualizando todos los años.
  7. Según el artículo 5, si el trabajador está contratado a tiempo indefinido, el trabajador paga un 0,6% de su Renta Imponible, y el empleador paga un 2,4%.
    Si el trabajador está contratado a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado, entonces él no paga al Seguro de Cesantía, y el empleador cotiza el 3% de la Renta Imponible.
    Es decir, se paga un 3%, que en el caso de contratos indefinidos se reparten entre empleado (0,6%) y empresa (2,4%); y si el contrato no es indefinido, lo paga todo la empresa.
  8. La parte que cotiza el trabajador se descuenta de sus haberes para obtener el líquido a pagar. La parte que cotiza el empleador es por cuenta del mismo, y no entra dentro de los descuentos a aplicar al trabajador en su liquidación.
  9. En caso de Licencia médica, la aportación del trabajador la paga la Isapre, y la del empleador la sigue pagando el empleador igual.
  10. Ese 3% que se cotiza se reparte de la siguiente forma (artículo 9):
    Contratos indefinidos: el 0,6% que aporta el trabajador se va íntegro a su Cuenta Individual por Cesantía. Del 2,4% que aporta la empresa, el 1,6% va a la Cuenta Individual por Cesantía y el 0,8% va al Fondo de Cesantía Solidario.
    Contratos que no son indefinidos (a plazo fijo, obra, …): Del 3% que aporta la empresa, el 2,8% va a la Cuenta Individual por Cesantía y el 0,2% va al Fondo de Cesantía Solidario. Recuerde que el trabajador no aporta nada en estos casos.
  11. Las aportaciones a la Cuenta Individual por Cesantía sólo se pagan durante 11 años en cada relación laboral. Es decir, si el empleado cambia de trabajo, el plazo comienza de nuevo. Como la ley comenzó a regir el 01-Oct-2002, recién en Oct-2013 se producirán los primeros casos de trabajadores que lleven aportando 11 años en la misma relación laboral.
  12. Por lo tanto, para estos casos del punto anterior, a partir de los 11 años sólo hay que pagar la cotización correspondiente al Fondo de Cesantía Solidario, que siempre es de parte del empleador, y que es un 0,8% de la Renta Imponible en el caso de los contratos indefinidos, y del 0,2% en el resto de los contratos.

El reparto de aportaciones a ambos fondos y dependiendo del tipo de contrato es por tanto:

Reparto del Seguro de Cesantía

En la última versión de Laudus hemos actualizado la fórmula del Seguro de Cesantía (parte del trabajador y parte de la empresa), para que tenga en cuenta el plazo de los 11 años reflejado en el artículo 9.


Ingreso Mínimo Mensual y Asignación Familiar 2013

3 septiembre 2013

Por si todavía no lo leyó, tal y como aprobó el Congreso Nacional y publicó este 23 de Agosto de 2013 según Ley 20.689, se elevaron los montos del Ingreso Mínimo Mensual y de la Asignación Familiar, a contar desde el 1 de Agosto.

Estos montos deberían haber subido a partir del 1 de Julio, pero la discusión ha sido más fuerte y prolongada que otros años, y al final se ha reajustado en un 8,8%, uno de los mayores incrementos de los últimos 10 años (sólo superado en el año 2008 con un 10,4%).

Los importes finales son los siguientes:

Ingreso Mínimo Mensual:

  • Mayores de 18 años, y hasta 65 años: 210.000 pesos
  • Mayores de 65 años, y menores de 18: 156.770 pesos
  • Ingreso Mínimo para fines no remuneracionales: 135.463 pesos
  • El Ingreso Mínimo para los trabajadores de casa particular es el 100% del Ingreso Mínimo Mensual desde el 1 de Marzo del 2011, por lo que queda también en 210.000 pesos

Asignación Familiar:

Tabla Asignación Familiar 2013
Puede revisar toda la discusión de la Ley en el siguiente enlace,  y contiene puntos muy interesantes, tales como análisis del entorno nacional e internacional y su consideración en la pérdida de competitividad por tener salarios cada vez mayores con respecto a los países del entorno, imposibilidad de hacer la ley retroactiva a partir del 1 de Julio por los efectos de cálculo y reliquidación de ciertos pagos del Estado, repercusión en las arcas fiscales, la discusión sobre salario mínimo y salario ético, etc.


Modificación del plazo para otorgar el finiquito

2 septiembre 2013

El pasado 23 de Agosto de 2013 se publicó la Ley 20.684, que establece el plazo para otorgamiento del finiquito del Contrato de Trabajo, quedando en 10 días hábiles desde la fecha de terminación de la relación laboral.

Según la nueva Ley, se modifica el Código del Trabajo, para que el artículo 177 recoja el párrafo siguiente: “El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con
los artículos 63 bis y 169.

El texto actualizado del Código del Trabajo se puede bajar aquí.

Efectivamente, antes no había plazo establecido para otorgar el finiquito. La modificación partió de la moción parlamentaria de 20-Enero-2011, y lo mejor para comprender el estado de este plazo es reproducir la moción refundida:

“(…)
2. La legislación actual no contempla un plazo para que el empleador otorgue el finiquito, quedando este a la discreción e interés del empleador. Sobre ello se ha referido la Dirección del Trabajo: “La obligación de otorgar finiquito que pesa sobre todo empleador, si bien no tiene un plazo para su cumplimiento, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia que debe ser cumplida otorgando el referido documento en forma inmediata al cese de la prestación de servicio, con las correspondientes formalidades legales y sólo si las partes lo acordare, un plazo para su pago. De esta forma, si el empleador retarda injustificadamente el otorgamiento del finiquito y, por ende, el pago de lo adeudado, el trabajador puede interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva.”

3. Por lo tanto, es necesario establecer reglas claras para la seguridad del empleador y trabajador, para que no haya más dudas respecto a cuándo debe suscribirse y en lo posible pueda establecerse un día concreto para su otorgamiento, y en definitiva que el trabajador pueda iniciar la búsqueda de un nuevo empleo lo más pronto posible.
(…)”


Topes Imponibles 2013

11 enero 2013

El 7 de Enero la Superintendencia de Pensiones publicó las resoluciones exentas 23 y 24 con los nuevos topes imponibles. El comunicado del 7 de Enero se puede revisar aquí.

El nuevo tope imponible para el cálculo de las cotizaciones de AFP, salud y mutual de accidentes es:

  • Trabajadores que cotizan a una AFP: 70,3 UF.
  • Trabajadores afiliados al IPS (ex-INP): el tope no ha sufrido modificaciones para el 2013, continúa en 60 UF.

El nuevo tope imponible para el cálculo del Seguro de Cesantía es de 105,4 UF. Este tope es para todos los trabajadores, tanto para los que cotizan a AFPs como aquellos en el régimen antiguo.

Estos nuevos topes imponibles tienen validez a partir de las remuneraciones de Enero, cuyas cotizaciones previsionales se pagan hasta el 10 de Febrero (13 de Febrero si es por Previred u otros medios electrónicos).

Por lo tanto, la historia de los topes imponibles queda así:

  • Tope Imponible para cálculo de cotizaciones de Salud, AFP, Mutual:
    • Hasta el año 2009 inclusive: 60 UF
    • Año 2010: 64,7 UF
    • Año 2011: 66 UF
    • Año 2012: 67,4 UF
    • Año 2013: 70,3 UF
  • Tope Imponible para cálculo de Seguro de Cesantía:
    • Hasta el año 2009 inclusive: 90 UF
    • Año 2010: 97,1 UF
    • Año 2011: 99 UF
    • Año 2012: 101,1 UF
    • Año 2013: 105,4 UF

Como ya sabe, en Laudus este valor es un parámetro que se suministra cuando se hace una liquidación, por lo que no hay que ejecutar ninguna actualización del software. Al realizar una nueva liquidación, obtiene la siguiente pantalla, con la casilla para los valores:

Topes Imponibles 2013

También recuerde que en Diciembre cambió el Sueldo Grado 1A que se utiliza para el cálculo de la Rebaja del Impuesto Único según DL 889, y ahora es de  574.301 pesos.


Nueva Tabla Impuesto Único de Segunda Categoría

9 enero 2013

Estimados/as usuarios, como ya saben, el Servicio de Impuestos Internos publicó la nueva tabla con los factores a aplicar para el cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría (el impuesto que pagan los trabajadores y que se descuenta en las Liquidaciones de sueldos mensuales).

Aunque la tabla que publica el SII cada mes es en pesos, los valores realmente están en UTM, y por ese motivo cambian mes a mes. En Laudus ingresamos la tabla siempre en UTM, para de esa manera sólo tener que tomar la UTM del mes para elaborar bien el cálculo.

Con la nueva tabla los trabajadores pagan menos impuestos, y el sueldo líquido de aquellos trabajadores con rentas afectas superiores a las 13,5 UTM (aprox 550.000 pesos) debería aumentar.

Con la última actualización de Laudus también se actualizan de manera automática los nuevos valores para este cálculo.

Pero si no quiere actualizar todavía, los únicos valores que han cambiado son el porcentaje de impuesto por tramo, y la rebaja (las dos columnas de la derecha del gráfico). Los nuevos valores que se deben reflejar en Laudus son los siguientes (puede bajar la tabla en Excel en este enlace):

Tarifa Impuesto Único

Y estos valores se deben cambiar en la pantalla de opciones (\Herramientas\Opciones):

Configuración General Impuesto Único

Esto afecta a las Liquidaciones de sueldos de Enero, cuyas imposiciones se pagan en los primeros días de Febrero.


Cambio en Salario Mínimo y Tabla de Asignación Familiar

31 julio 2012

Recuerden que para la elaboración de las remuneraciones de este mes de Julio hay que reajustar el Salario Mínimo, así como la Tabla de Asignación Familiar (además del SIS como indicamos en la entrada anterior).

Efectivamente, tal y como aprobó el Congreso Nacional y publicó este 20 de Julio según Ley 20.614, se elevaron los montos del Ingreso Mínimo Mensual y de la Asignación Familiar, a contar desde el 1 de Julio del 2012, a los siguientes importes:

Ingreso Mínimo Mensual:

  • Mayores de 18 años, y hasta 65 años:    193.000 pesos
  • Mayores de 65 años, y menores de 18:  144.079 pesos
  • Ingreso Mínimo para fines no remuneracionales:  124.497 pesos
  • El Ingreso Mínimo para los trabajadores de casa particular es el 100% del Ingreso Mínimo Mensual desde el 1 de Marzo del 2011, por lo que queda también en 193.000 pesos

Asignación Familiar:

  • Entre 0   y   202.516:    7.744 pesos por carga
  • Entre 202.517   y   317.407:    5.221 pesos por carga
  • Entre 317.408   y   495.047:    1.650 pesos por carga
  • Las remuneraciones que superen los 495.047 pesos no tienen derecho a asignación familiar.

Cambio del SIS de 1,49% a 1,26%

17 julio 2012

La Superintendencia de Pensiones realizó en Abril la tercera Licitación del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) del Sistema de Pensiones.

Como  resultado de la misma, el SIS baja del 1,49% actual al 1,26%.

Este cambio es operativo a partir de las remuneraciones de este mes de Julio, cuyas imposiciones se pagan hasta el 12-13 de Agosto.

En Laudus deberá cambiar el valor en la configuración general en las Opciones:


Topes Imponibles 2012

15 enero 2012

El 5 de Enero la Superintendencia de Pensiones publicó las resoluciones 16 y 17 con los nuevos topes imponibles. El comunicado del 10 de Enero se puede revisar aquí.

Dado que según el Instituto Nacional de Estadística, el Índice de Remuneraciones Reales entre Noviembre 2010 -Noviembre 2012 varió en un 2,1%, el nuevo tope imponible para el cálculo de las cotizaciones de AFP, salud y mutual de accidentes es:
– Trabajadores que cotizan a una AFP: 67,4 UF (durante el 2011 estuvo en 66 UF), que viene de actualizar el 2,1% (66 x 1,021 = 67,386 que redondeado a un decimal queda en 67,4).
– Trabajadores afiliados al IPS (ex-INP): el tope no ha sufrido modificaciones para el 2012, continúa en 60 UF.

El nuevo tope imponible para el cálculo del Seguro de Cesantía es de 101,1 UF (durante el 2011 tenía un valor de 99 UF). Este tope es para todos los trabajadores, tanto para los que cotizan a AFPs como aquellos en el régimen antiguo.

Puede obtener el informe del INE sobre el Índice de Remuneraciones y Costos de Mano de Obra haciendo click aquí.

Estos nuevos topes imponibles tienen validez a partir de las remuneraciones de Enero, cuyas cotizaciones previsionales se pagan hasta el 10 de Febrero (13 de Febrero si es por Previred u otros medios electrónicos).

Puede revisar nuestra entrada sobre los topes imponibles del 2011 aquí.

Como ya sabe, en Laudus este valor es un parámetro que se suministra cuando se hace una liquidación, por lo que no hay que ejecutar ninguna actualización del software. Al realizar una nueva liquidación, obtiene la pantalla donde puede ingresar los nuevos topes.

También recuerde que en Diciembre cambió el Sueldo Grado 1A que se utiliza para el cálculo de la Rebaja del Impuesto Único según DL 889, y ahora es de  546.953 pesos.


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